魔鬼训练  当前位置:首页 >> 魔鬼训练   
无标题文档

 

【课程介绍】

 

“夫英雄者,胸怀大志,腹有良谋,有包藏宇宙之机,吞吐天地之志者也”,崇高的理想塑造了领袖独特的人格魅力,以出众的智慧引领一大群追随者奔向远大而美好的憧憬。

 

【课程对象】企业管理层、销售团队

 

【培训方式】体验学习,分享感悟

 

【课程目标】

 

一个优秀的领导者应该聪明,有智慧,有魄力,有能力,这是领导者之所以优秀的基础,是领导者个人权威的本质体现。首先,一个优秀的领导者必须有“才”,是“人才”。是其所在行业、所在领域、所在层次的优秀人物,是具有在自己所在领域中做出超乎一般人贡献之能力的人。《三国志》中有一句名言:“功以才成,业以才广。”只有“才”才是领导者成就事业的关键因素。其次,一个优秀的领导者要善于用才,敢于用才,精于用才,要把对人才的开发和管理作为自己的重要使命。苏轼曾说:“士有一言中于道,不远千里而求之。”一个优秀的领导者也应有此求才若渴、爱才如命的精神和气概。一个优秀的领导者要善于包容,这主要表现在两个方面:一、对下属的“过失”善于包容。求全责备是一般领导者的积弊,他们最敏感、记忆最深的是下属曾犯过什么错误,受过什么处分,有什么缺点,至于此人有什么特长,有什么“绝活”,则不清楚。人才也是人,缺点、错误委实难免,一个优秀的领导者会“用人所长,容人所短”,使这些人才发出其应有的光芒。二、对下属的“不敬”善于包容。有些下属喜欢锋芒毕露,存在不敬的“苗头”,领导者对此也要善于包容。“金子总是要发光的”,真正的人才是掩不住其光芒的,一个优秀的领导者不会因为疾贤妒能,而使真正的人才陷于“永无出头之日”。不怕下属“功高震主”,为有才能的下属提供力所能及的发展条件和发展空间,这才是一个优秀的领导者所应持有的原则和态度。领导者要善于“亲和”,平易近人,要使下属觉得自己易于接近,敢于接近,心理上永远存有一种“暖”的感觉。同时,亲和力也有利于领导者与下属的沟通,使领导者及时调整自己的管理策略,从而达到真正的成功。

 

首页 |  关于砺剑 |  业务分类  |  经典课程 |  砺剑案例 |  砺剑基地 |  砺剑动态 |  联系我们
全国免费咨询热线:400-6870-121  
地址:上海办事处:上海市闵行区沁春路315号五楼
浙江办事处:浙江省温州市龙湾区万达3号写字楼804室
江苏办事处:江苏省扬中市三茅街道兴华新村172号
Copyright 2016 © 温州砺剑企业管理有限公司 版权所有 备案号:浙ICP备16004191号-1